葛某2005年进入某公司工作，双方于2008年签订了为期五年的劳动合同。今年四月公司因临时性生产需要，要求葛某所在车间员工突击加班，葛某因未在公司要求时间加班被公司辞退。这种情况下，葛某能否要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金?

　　休息权作为劳动者的法定权利，受到法律的明确保护。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　本案中，虽然单位辩称加班是由于临时性生产需要，且已口头通知葛某所在车间全体工作人员需要临时加班，葛某未在单位规定时间内加班，单位对其行为予以记过处分，葛某不服处罚决定而与领导顶撞，单位根据《生产管理规章制度》对其辞退，但是这仍然不能做为其单方解除劳动关系的理由。法律明文规定用人单位不得随意安排劳动者加班，因生产经营需要要求劳动者加班的，应与劳动者协商一致，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，也不可强令其加班。本案中单位不仅未就加班事宜与劳动者达成一致，事后更以此为由解除与葛某的劳动关系，这一行为违反《劳动合同法》的规定，属于违法解除，应依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。最终句容市仲裁委支持了葛某的赔偿金请求。